Đánh giá kỹ năng: quan điểm là gì?
Đánh giá kỹ năng, nó là gì?
một đánh giá kỹ năng là, như tên gọi của nó, một điểm về kỹ năng, khả năng và kiến thức của anh ấy. Một nhân viên có thể làm điều này tại một thời điểm trong cuộc sống của mình để hướng dẫn tốt hơn hoặc định hướng lại sự nghiệp của mình.
Có một thời gian lý tưởng để làm điều này?
Một số kịch bản có thể phát sinh. Một nhân viên không giỏi trong cuộc sống chuyên nghiệp, công việc không làm hài lòng anh ta hoặc người cảm thấy bị đe dọa ở vị trí anh ta hoặc cô ta có thể chọn để làm một công việc đánh giá kỹ năng để tạo ra một bước ngoặt mới cho sự nghiệp của mình. Nhưng người sử dụng lao động cũng có thể là nguồn gốc của bước này bằng cách yêu cầu nhân viên của mình thực hiện đánh giá này.
Nếu chủ nhân là nguyên đơn, người ta phải cảm thấy nguy hiểm?
Không, hoàn toàn không. Một nhà tuyển dụng cũng có thể nghĩ về bạn để thăng chức, thay đổi công việc. các đánh giá kỹ năng đối với anh ta, một cách hiệu quả để đảm bảo rằng bạn có những phẩm chất cần thiết cho những nhiệm vụ mới mà anh ta muốn giao phó cho bạn.
Mặt khác, nếu một nhân viên có kế hoạch đánh giá kỹ năng, công ty có phải thấy trước sự ra đi có thể của nhân viên của mình không?
Không, nhưng nhân viên phải trình bày nó theo cách ngoại giao cho bộ phận nhân sự, cho thấy rằng đây không phải là một cách để thoát khỏi công ty mà một công ty đang làm việc, mà là một cách tiếp cận sẽ cho phép nâng cao sự nghiệp của bạn.
Đi đâu để làm điều này?
Trong trường hợp một nhân viên là người yêu cầu bồi thường, anh ta có thể liên hệ trực tiếp với bộ phận nhân sự của công ty, giải thích rằng anh ta cảm thấy cần phải hít thở cuộc sống mới vào sự nghiệp của mình. các đánh giá kỹ năng phải được bao gồm trong tín dụng của giờ đào tạo được phân bổ bởi công ty cho tất cả nhân viên của mình.
Cũng có thể bắt đầu cách tiếp cận này mà không cần thông qua công ty của mình, trong trường hợp này, nhược điểm của chi phí, không đáng kể (từ 1000 đến 1200 EUR cho một nhân viên theo nhu cầu), với một công ty tư vấn .
Và làm thế nào để chọn tư vấn của bạn?
Nếu bạn đi một mình, cách dễ nhất là dựa vào truyền miệng, các khuyến nghị và hỏi thăm các tổ chức như ANPE, APEC hoặc Quỹ quản lý nghỉ phép đào tạo cá nhân. (FONGECIF).
Trong điều khoản cụ thể, nó đang diễn ra như thế nào?
Nó diễn ra trong ba giai đoạn (giai đoạn sơ bộ, giai đoạn điều tra và giai đoạn kết luận), kéo dài trong tổng số từ 16 đến 24 giờ và có thể có các hình thức rất khác nhau tùy thuộc vào nhà tư vấn. Một số sẽ cung cấp các lưới kiểm tra, những người khác sẽ chỉ muốn dựa vào cuộc thảo luận với khách hàng của họ. Điều quan trọng nhất để đạt được một đánh giá kỹ năngđó là mối quan hệ của niềm tin được thiết lập. Chính từ mối quan hệ này, thông qua các giai đoạn đánh giá khác nhau, nhà tư vấn sẽ có thể xác định hồ sơ của khách hàng của mình.
Chúng ta có nên chờ đợi một câu trả lời chính xác từ một báo cáo kỹ năng?
Mọi thứ phụ thuộc vào yêu cầu của khách hàng, nếu anh ta tìm cách biết chính xác vị trí anh ta đang làm, hoặc lĩnh vực chuyên môn nào anh ta có thể định hướng lại theo nghề nghiệp và dự án của mình. Chuyên gia tư vấn sẽ cung cấp các câu trả lời mà khách hàng mong đợi theo yêu cầu ban đầu của anh ta, do đó tầm quan trọng của việc trao đổi của họ ở mỗi bước của bảng cân đối.
Khi kết thúc quá trình, nhà tư vấn cung cấp một báo cáo được cá nhân hóa cho khách hàng của mình. Ngoài việc là cá nhân nghiêm ngặt, báo cáo này cũng có thể là một công cụ có liên quan trong tìm kiếm việc làm hoặc trong một yêu cầu có thể để thăng tiến.
