Quyền hình thành cá nhân là gì?
Nó là cái gì
DIF cho phép nhân viên theo dõi đào tạo liên quan đến công ty họ làm việc, để hoàn thiện kiến thức hoặc học một công nghệ mới. Mục tiêu là duy trì việc làm trong suốt cuộc đời của mình, để phát triển mà không bị vượt quá. DIF chỉ theo sáng kiến của nhân viên, không phải của người sử dụng lao động.
Từ khi nào nó tồn tại?
Theo quan sát rằng giám đốc điều hành hoặc nhân viên của các công ty lớn là đào tạo những người khác, một luật đã được thông qua vào năm 2004 để có thể truy cập đào tạo đến tối đa mọi người.
Ai được hưởng nó?
Tất cả nhân viên có hợp đồng dài hạn hoặc bán thời gian hoặc bán thời gian cố định, tối thiểu một năm. Công ty được yêu cầu thông báo cho người sử dụng lao động mỗi năm về số giờ DIF mà họ được hưởng.
Bao nhiêu giờ được cung cấp?
Hàng năm, nhân viên được hưởng 20 giờ đào tạo tối thiểu, với trần tối đa 120 giờ. Thời lượng cao hơn có thể được cung cấp bởi thỏa thuận hoặc thỏa thuận tập thể.
Làm thế nào để làm điều đó?
Mỗi nhân viên có thể hỏi thăm đào tạo Chartered. Sau khi thỏa thuận của công ty, nhà tuyển dụng liên hệ với khóa học đã chọn.
Là một người được trả tiền trong DIF?
Đầu tiên, bạn phải gặp chủ nhân của mình nếu đào tạo được thực hiện trong hoặc ngoài thời gian làm việc. Nếu điều này được thực hiện trong thời gian làm việc, nhân viên kiếm được mức lương bình thường. Nếu ngoài giờ làm việc, nhân viên sẽ phải nghỉ làm và nhận 50% tiền lương cộng với trong thời gian làm việc đào tạo.
Chúng ta có thể bị từ chối một DIF không?
Có, nếu nó không tương ứng với các giao dịch của công ty hoặc nếu có quá nhiều nhân viên của cùng một bộ phận yêu cầu đào tạo cùng một lúc Trong trường hợp thời gian xấu so với sản xuất tính phí, DIF cũng có thể bị từ chối.
DIF có quyền trong trường hợp sa thải hoặc từ chức không?
Có, với điều kiện bạn không bị sa thải vì hành vi sai trái nghiêm trọng. Cho dù trong trường hợp từ chức hoặc sa thải, bạn phải thông báo cho chủ lao động về yêu cầu DIF của bạn trong thông báo của bạn và không sau đó. Mặt khác, một nhân viên nghỉ hưu không được hưởng DIF nếu anh ta chưa được hưởng lợi trước đó.
Cảm ơn Viviane Gourdon, Quản lý đào tạo tại TF1.
