Tại sao việc trở lại nghỉ thai sản rất khó khăn?
Nghỉ phép của tã
Chỉ năm ngày sau khi sinh đứa con đầu lòng (bé Zohra), Rachida Dati đã bỏ trang phục mẹ mới để mặc bộ đồng phục công lý (cực kỳ sang trọng) của mình. Keeper of the Seals đạt tiêu đề với sự vắng mặt này thai sản hủy bỏ mà chỉ kéo dài một tuần. Luật có hiệu lực ở Pháp quy định về một kỳ nghỉ thai sản 16 tuần bắt đầu 6 tuần trước ngày sinh dự kiến và kết thúc 10 tuần sau khi sinh. Nếu Rachida Dati nhanh chóng rời khỏi tã lót và quần lót của cô con gái nhỏ để tìm nơi Vendôme, thì những người phụ nữ khác đang vật lộn để trở lại làm việc và rời khỏi đầu nhỏ của họ, vào cuối của họ thai sản.
Kéo dài
Nghỉ việc thai sản xuất hiện như một giai đoạn thiết yếu cho sức khỏe của người mẹ và đứa trẻ. Nó thậm chí còn được thư giãn bằng cách cho phép người phụ nữ mang thai điều chỉnh phân phối thời gian nghỉ phép để cô ấy có thể tận hưởng nhiều hơn đứa bé sau khi sinh (tuy nhiên, thời gian không thể nén của ba tuần trước khi sinh được lên kế hoạch). Đây là để nói tầm quan trọng của sự phá vỡ này trong cuộc sống của một người phụ nữ. Cô ấy có thể thưởng thức đầy đủ và thanh thản thai sản, nghỉ ngơi, tận hưởng tình trạng mẹ mới của cô.
Một nghiên cứu của Bộ Y tế được công bố vào tháng 10 năm 2006 nhấn mạnh rằng phần lớn các bà mẹ (84%) xem xét thai sản nên "kéo dài hơn" và 70% muốn dừng lại một năm khi có sự xuất hiện của đứa bé. Số liệu tiết lộ mong muốn của nhiều phụ nữ rút lui, càng nhiều càng tốt, trở lại văn phòng.
Khó cắt dây
Đối với nhiều bác sĩ và nhà tâm lý học, thời kỳ thai sản là tối quan trọng Đã cho sự hồi phục của người mẹ trẻ. Có một đứa con là xa dễ dàng. Ngoài ra, người mẹ thiết lập liên kết với con của mình. Chúng tôi nói về sự gắn bó. Được tạo ra từ các cuộc trao đổi, liên lạc hàng ngày, đồng lõa, tình trạng của người mẹ mất hết sức lớn vào ngày đầu tiên khi cô ấy bắt buộc phải tách khỏi anh ta và cắt dây. Rời khỏi tổ ấm gia đình để tiếp tục công việc được trả lương có vẻ khó khăn. Kết thúc nghỉ phép thai sản tuyên bố chia tay mẹ đứa bé.
Quản lý tách
Không dễ để một số người có thể quan niệm về sự tách biệt với trẻ mới biết đi của mình. Họ phải học cách quản lý nó, để tiếp tục nhịp điệu ngụ ý việc thực hiện một hoạt động chuyên nghiệp. Là một người mẹ toàn thời gian, họ phải bắt kịp với nhịp điệu của "tàu điện ngầm, công việc, bambino, dodo". Và đừng chịu thua cảm giác tội lỗi. Hầu hết phụ nữ trải qua giai đoạn điều chỉnh khó khăn này. Ủy ban châu Âu đã đề xuất kéo dài kỳ nghỉ thêm 18 tuần thai sảnvì hạnh phúc của người mẹ và đứa trẻ: "Những đề xuất của chúng tôi sẽ giúp phụ nữ điều hòa cuộc sống nghề nghiệp và gia đình của họ", Vladimir Spidla, Ủy viên Châu Âu về Việc làm, Xã hội và Xã hội, nói. cơ hội bình đẳng. Biện pháp này sẽ không được áp dụng ngay lập tức nhưng đây là một cách an toàn rằng nó sẽ được chào đón với vòng tay rộng mở của các bà mẹ tương lai.
Chỉ năm ngày sau khi sinh đứa con đầu lòng (bé Zohra), Rachida Dati đã bỏ trang phục mẹ mới để mặc bộ đồng phục công lý (cực kỳ sang trọng) của mình. Keeper of the Seals đạt tiêu đề với sự vắng mặt này thai sản hủy bỏ mà chỉ kéo dài một tuần. Luật có hiệu lực ở Pháp quy định về một kỳ nghỉ thai sản 16 tuần bắt đầu 6 tuần trước ngày sinh dự kiến và kết thúc 10 tuần sau khi sinh. Nếu Rachida Dati nhanh chóng rời khỏi tã lót và quần lót của cô con gái nhỏ để tìm nơi Vendôme, thì những người phụ nữ khác đang vật lộn để trở lại làm việc và rời khỏi đầu nhỏ của họ, vào cuối của họ thai sản.
Kéo dài
Nghỉ việc thai sản xuất hiện như một giai đoạn thiết yếu cho sức khỏe của người mẹ và đứa trẻ. Nó thậm chí còn được thư giãn bằng cách cho phép người phụ nữ mang thai điều chỉnh phân phối thời gian nghỉ phép để cô ấy có thể tận hưởng nhiều hơn đứa bé sau khi sinh (tuy nhiên, thời gian không thể nén của ba tuần trước khi sinh được lên kế hoạch). Đây là để nói tầm quan trọng của sự phá vỡ này trong cuộc sống của một người phụ nữ. Cô ấy có thể thưởng thức đầy đủ và thanh thản thai sản, nghỉ ngơi, tận hưởng tình trạng mẹ mới của cô.
Một nghiên cứu của Bộ Y tế được công bố vào tháng 10 năm 2006 nhấn mạnh rằng phần lớn các bà mẹ (84%) xem xét thai sản nên "kéo dài hơn" và 70% muốn dừng lại một năm khi có sự xuất hiện của đứa bé. Số liệu tiết lộ mong muốn của nhiều phụ nữ rút lui, càng nhiều càng tốt, trở lại văn phòng.
Khó cắt dây
Đối với nhiều bác sĩ và nhà tâm lý học, thời kỳ thai sản là tối quan trọng Đã cho sự hồi phục của người mẹ trẻ. Có một đứa con là xa dễ dàng. Ngoài ra, người mẹ thiết lập liên kết với con của mình. Chúng tôi nói về sự gắn bó. Được tạo ra từ các cuộc trao đổi, liên lạc hàng ngày, đồng lõa, tình trạng của người mẹ mất hết sức lớn vào ngày đầu tiên khi cô ấy bắt buộc phải tách khỏi anh ta và cắt dây. Rời khỏi tổ ấm gia đình để tiếp tục công việc được trả lương có vẻ khó khăn. Kết thúc nghỉ phép thai sản tuyên bố chia tay mẹ đứa bé.
Quản lý tách
Không dễ để một số người có thể quan niệm về sự tách biệt với trẻ mới biết đi của mình. Họ phải học cách quản lý nó, để tiếp tục nhịp điệu ngụ ý việc thực hiện một hoạt động chuyên nghiệp. Là một người mẹ toàn thời gian, họ phải bắt kịp với nhịp điệu của "tàu điện ngầm, công việc, bambino, dodo". Và đừng chịu thua cảm giác tội lỗi. Hầu hết phụ nữ trải qua giai đoạn điều chỉnh khó khăn này. Ủy ban châu Âu đã đề xuất kéo dài kỳ nghỉ thêm 18 tuần thai sảnvì hạnh phúc của người mẹ và đứa trẻ: "Những đề xuất của chúng tôi sẽ giúp phụ nữ điều hòa cuộc sống nghề nghiệp và gia đình của họ", Vladimir Spidla, Ủy viên Châu Âu về Việc làm, Xã hội và Xã hội, nói. cơ hội bình đẳng. Biện pháp này sẽ không được áp dụng ngay lập tức nhưng đây là một cách an toàn rằng nó sẽ được chào đón với vòng tay rộng mở của các bà mẹ tương lai.
