Làm thế nào để yêu cầu tăng?
Thời gian
- Đầu tiên, sẽ không làm gì nhiều để yêu cầu tăng lương vào đầu năm nếu ngân sách và tăng được thực hiện vào tháng Sáu.
- Mặt khác, gặp người giám sát của bạn trước các cuộc phỏng vấn cuối năm thông thường. Thật vậy, anh ấy sẽ sẵn sàng lắng nghe bạn hơn nếu anh ấy đàm phán đầy đủ với tất cả các nhân viên của chiếc hộp!
Việc chuẩn bị
- Trước cuộc họp, hãy lập danh sách những phẩm chất chính của bạn và "những bức ảnh chuyên nghiệp tốt nhất".
- Nếu bạn đã nhận được email chúc mừng hoặc cảm ơn, đừng ngần ngại in chúng và mang chúng theo bạn. Không nhất thiết phải cho họ thấy trong cuộc phỏng vấn, họ sẽ là một đối số khác để làm cho sự liên quan của yêu cầu của bạn.
- Trước đó, cũng tốt để đặt phạm vi mức lương mà bạn muốn đạt được, nghiên cứu theo làm việc và chính sách tiền lương của công ty. Để biết tiền lương ở nơi khác, bạn có thể tìm kiếm lời khuyên từ các công đoàn hoặc các tổ chức chuyên nghiệp. (Mức tăng thường nằm trong khoảng từ 5 đến 15%).
Trong buổi phỏng vấn
- Đừng ngần ngại đặt cược vào nhiều năm kinh nghiệm hoặc kiến thức tuyệt vời của bạn về công ty. Cho thấy rằng nó là quý giá và không thể thay thế.
- Hãy ghi nhớ các mục tiêu đã được đặt ra trong cuộc phỏng vấn hàng năm của bạn và chứng minh cho nhà lãnh đạo của bạn bằng các ví dụ cụ thể mà bạn đã đạt được chúng.
- Tránh nói "Tôi muốn giành được nhiều như". Trang bị cho mình những con số chính thức và không oán giận cá nhân!
- Giọng điệu của bạn rất quan trọng: hãy lịch sự nhưng vững vàng. Bạn xứng đáng với sự gia tăng này và bạn thực sự quan tâm đến nó.
- Luôn cởi mở và sẵn sàng cho các cuộc đàm phán. Thông thường các cuộc thảo luận dẫn đến một sự đồng thuận rằng người sử dụng lao động và nhân viên sẽ tìm thấy thông qua sự cởi mở và thảo luận.
Trong trường hợp từ chối
- Khắc phục với cấp trên của bạn một ngày họp mới, để đánh giá lại tình hình một vài tuần, hoặc vài tháng, sau đó. Đó là một cách tuyệt vời để cho anh ấy thấy động lực và sự kiên trì của bạn.
- Hỏi rõ lý do khiến anh ấy từ chối làm việc để anh ấy không thể từ chối yêu cầu của bạn một lần nữa trong cuộc họp tiếp theo.
- Hãy nhớ rằng nếu không có sự gia tăng sắp tới, bạn có thể yêu cầu một thứ khác, chẳng hạn như ngày RTT thêm, đào tạo hoặc thay đổi vị trí.
